Заключите договор
до 12 декабря
и получите
СКИДКУ 30%

Курсы менеджмента

Сегодня мы предлагаем курсы менеджмента всех направлений деятельности. Три основные функции менеджмента: управление бизнесом по повышению его эффективности, управление менеджерами и управление работой в целом — обусловлены комплексной природой бизнеса. Специфика профессии менеджера заключается в том, чтобы выполнять эти три функции одновременно.

Мы ждём вас в нашем учебном центре «Образование и Карьера»!

Москва, ст.м.Курская,
Земляной вал д.7
пн-пт 9:00-20:00, вх 10:00-16:00
  • 8 (495) 517-03-59
  • 8 (495) 517-00-65
  • 8 (495) 916-38-25
  • 8 (495) 917-59-74
  • 8 (925) 589-46-37
  • +79660270377
  • +79660270377


Часы работы

Будние дни: с 09:00 до 20:00; Выходные: с 10:00 до 16:00;




Скидки в 30%

Для групп обучающихся
с 15:00 до 18:00 действует
специальная скидка в 30%!*

Внимание скидка не суммируется

Курсы Организация работы кадровой службы с изучением программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (Организация работы кадровой службы + 1С: Зарплата и управление персоналом 8)

Описание курса Расписание Стоимость Программа курса Бесплатные открытые уроки

Расписание

Дата открытияВремяГрафикДлительность обучения
20.12.20169:00Вт, Чт6 недель
21.12.201612:00Пн, Ср, Пт4 недели
15.12.201615:00Вт, Чт6 недель
20.12.201618:30Вт, Чт6 недель
17.12.201610:00(вх)Сб, Вс4 недели

Стоимость

Стандартная ценаЦена со скидкойПродолжительностьЗаписаться
Групповые занятия:20100 руб.14070 руб.48 ак.ч.

Индивидуальные занятия:32600 руб. 26080 руб.32 ак.ч.


При прохождении обучения по этому курсу в составе модульной программы:
Управление персоналом и кадровое делопроизводство с использованием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
Вы сэкономите 9780 рублей


При прохождении обучения по этому курсу в составе модульной программы:
Кадровое делопроизводство с использованием программы 1С:Зарплата и управление персоналом
Вы сэкономите 6030 рублей


При прохождении обучения по этому курсу в составе модульной программы:
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Вы сэкономите 7680 рублей


При прохождении обучения по этому курсу в составе модульной программы:
Кадровое делопроизводство
Вы сэкономите 3930 рублей


Программа курса

Кадровое делопроизводство с использованием программы 1С:Зарплата и управление персоналом (объем - 48 ак.ч.)*

1 часть курса: "Организация кадрового делопроизводства" (20 ак. часов)

1. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

1.1 Виды и меры ответственности.
1.2 Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.

2. Трудовой договор.

2.1 Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
2.2 Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
2.3 Процедура внесения изменений в трудовой договор.
2.4 Трудовой договор с руководителем организации.
2.5 Трудовой договор с дистанционными работниками.
2.6 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
2.7 Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

3. Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

3.1 Формы реорганизации.

3.2 Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
3.3 Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.

4. Рабочее время.

4.1 Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.2 Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству.
4.3 Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
4.4 Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации.
4.5 Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
4.6 Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
4.7 Вахтовый метод работы. Порядок оформления.

5. Отпуск.

5.1 Виды отпусков. Порядок предоставления.
5.2 График отпусков. Порядок утверждения.
5.3 Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска.
5.4 Отпуска инвалидов.

6. Отчетность, предоставляемая в органы власти.

6.1 Воинский учет. Порядок ведения.
6.2 Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.

7. Прекращение трудового договора.

7.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
7.2 Прекращение трудового договора по инициативе работника.
7.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
7.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7.5 Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
7.6 Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
7.7 Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.

8. Государственная инспекция по труду.

8.1 Виды проверок. Сроки уведомления.
8.2 Порядок проведения.
8.3 Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

2 часть курса: "Ведение кадрового делопроизводства" (12 ак. часов)

1. Унифицированные формы документов по учету кадров.

1.1 Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
1.2 Особенности регистрации кадровых приказов. Журналы регистрации.
1.3 Требования по заполнению.
1.4 Оформление личной карточки работника.
1.5 Рекомендации по ведению личного дела работника.
1.6 Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника.
1.7 Порядок оформления архива.

2. Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.1 Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2 Трудовой договор. Порядок заключения.
2.3 График отпусков.
2.4 Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание.
2.5 Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
2.6 Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.

3. Правовой статус электронных подписей. Их использование в современном кадровом делопроизводстве.

3.1 Виды электронной подписи. Порядок получения.
3.2 Преимущества и недостатки.

4. Трудовые книжки.

4.1 Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
4.2 Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
4.3 Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
4.4 Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации.

3 часть курса: "1С: Зарплата и управление персоналом 8 версия" (16 ак. часов)

1. Введение.

1.1. Функциональные возможности программы.
1.2. Элементы администрирования программой.

2. Объекты программы и технология работы с ними.

2.1. Справочники и Регистры.
2.2. Документы и Журналы документов.
2.3. Основные и дополнительные начисления.
2.4. Отчеты и Обработки.

3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях.

3.1. Загрузка адресных классификаторов.
3.2. Заполнение справочника «Организации».
3.3. Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
3.4. Учетная политика по персоналу организации.
3.5. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

4. Графики работы и штатное расписание.

4.1. Настройка производственного календаря.
4.2. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
4.3. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
4.4. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
4.5. Формирование штатного расписания организаций.

5. Прочие необходимые сведения.

5.1. Подсистемы регламентированного учета кадрами.
5.2. Кадровые и прочие классификаторы.
5.3. Формирование списка физических лиц и сведений о них.
5.4. Свойства и категории физических лиц.

6. Базовые операции по учету кадрами в организации.

6.1. Заключение трудовых договоров.
6.2. Регистрация приказов о приеме на работу.
6.3. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

7. Регистрация занятости работников организации.

7.1. Учет отпусков и командировок.
7.2. Учет больничных листов.
7.3. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
7.4. Возврат на работу.

8. Управление отпусками.

8.1. Планирование и формирования графика отпусков.
8.2. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

9. Отчеты и унифицированные формы.

Зачет (собеседование).

Бесплатный открытый урок:
Дата проведение бесплатного урока: 15.12.2016

Вы познакомитесь:
с приемами и методами преподавателя, с темами и заданиями, которые будут рассмотрены на курсе, получите ответы на все ваши вопросы, точно определитесь с выбором нужного курса, посмотрите наш учебный центр, оцените оснащение и местоположение

Записаться на открытый урок




Этот курс кадровиков состоит из трёх этапов обучения. Вы рассмотрите обязательные и дополнительные условия трудовых договоров, порядок исчисления нормы рабочего времени, способы прекращения трудовых договоров, меры ответственности работодателя, порядок предоставления отпусков, виды проверок и предоставляемую отчетность в органы власти. Научитесь грамотно оформлять все формы по учету кадров, трудовые книжки, локальные нормативные документы с учетом последних требований Трудового законодательства.
Вы будете практиковаться в программе «1С: Зарплата и управление персоналом», которая позволит автоматизировать и организовывать учет сотрудников, производить расчет заработанной платы, получать данные и отчет по кадровому составу организации.
Во время обучения Вы получите необходимый раздаточный материал и отработаете практические задания на примерах других фирм.
Мы так же рекомендуем пройти курсы «Методы и способы управления персоналом».


Для получения более подробной информации обращайтесь по тел.: 8(495)517-03-59, 8(495)517-00-65, 8(925)589-46-37
Курсы менеджмента — это ваш шанс подняться еще на одну ступеньку карьеры! Не упустите его!