Курсы Организация и управление кадровой службой с изучением программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8(Организация работы кадровой службы + Методы и способы управления персоналом + 1С: Зарплата и управление персоналом 8)

Стоимость

Форма обучения Цена базовая Цена со скидкой Записаться
В группе: 34230 руб. 23960 руб. Записаться
Индивидуально: 43600 руб. 34880 руб. Записаться

Расписание

Дата открытия Время График Продолжительность Длительность
29.11.20179:00Пн, Ср, Пт80 ак. часа7 недель
27.11.201712:00Пн, Ср, Пт80 ак. часа7 недель
30.11.201712:00Вт, Чт80 ак. часа10 недель
23.11.201718:30Вт, Чт80 ак. часа10 недель
26.11.201710:00(вх)Сб, Вс80 ак. часа7 недель

Программа курса

1 часть курса: Организация кадрового делопроизводства
1. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.
1.1 Виды и меры ответственности.
1.2 Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
2. Трудовой договор.
2.1 Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
2.2 Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
2.3 Процедура внесения изменений в трудовой договор.
2.4 Трудовой договор с руководителем организации.
2.5 Трудовой договор с дистанционными работниками.
2.6 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
2.7 Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.
3. Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.
3.1 Формы реорганизации.

3.2 Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
3.3 Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.
4. Рабочее время.
4.1 Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.2 Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству.
4.3 Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
4.4 Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации.
4.5 Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
4.6 Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
4.7 Вахтовый метод работы. Порядок оформления.
5. Отпуск.
5.1 Виды отпусков. Порядок предоставления.
5.2 График отпусков. Порядок утверждения.
5.3 Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска.
5.4 Отпуска инвалидов.
6. Отчетность, предоставляемая в органы власти.
6.1 Воинский учет. Порядок ведения.
6.2 Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.
7. Прекращение трудового договора.
7.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
7.2 Прекращение трудового договора по инициативе работника.
7.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
7.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7.5 Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
7.6 Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
7.7 Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
8. Государственная инспекция по труду.
8.1 Виды проверок. Сроки уведомления.
8.2 Порядок проведения.
8.3 Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
Тест. Зачет.
2 часть курса: Ведение кадрового делопроизводства
1.Унифицированные формы документов по учету кадров.
1.1 Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
1.2 Особенности регистрации кадровых приказов. Журналы регистрации.
1.3 Требования по заполнению.
1.4 Оформление личной карточки работника.
1.5 Рекомендации по ведению личного дела работника.
1.6 Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника.
1.7 Порядок оформления архива.
2. Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.1 Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2 Трудовой договор. Порядок заключения.
2.3 График отпусков.
2.4 Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание.
2.5 Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
2.6 Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.
3. Правовой статус электронных подписей. Их использование в современном кадровом делопроизводстве.
3.1 Виды электронной подписи. Порядок получения.
3.2 Преимущества и недостатки.
4. Трудовые книжки.
4.1 Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
4.2 Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
4.3 Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
4.4 Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации.
Тест. Зачет.
3 часть курса: Методы и способы управления персоналом
1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
1.1 Функции менеджера по персоналу.
1.2 Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
2. Мотивация труда.
2.1 Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
2.2 Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
2.3 Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
2.4 Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.
3. Социально-психологические основы управления персоналом.
3.1 Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
3.2 Психология общения с различными типами людей.
3.3 Лидерство и власть.
3.4 Методика введения изменений в работу персонала.
3.5 Разрешение конфликтных ситуаций.
4. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
5. Организационная культура.
5.1 Понятие и типология оргкультуры.
5.2 Пути формирования организационной культуры.
6. Организационная приверженность.
7. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
7.1 Новые периодические кадровые издания.
7.2 Веб-сайты.
7.3 Профессиональная базовая литература.
8. Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.
8.1 Описание вакансии. Источники подбора.
8.2 Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций.
9. Собеседование соискателя.
9.1 Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.
9.2 Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
10. Оценка работы персонала.
10.1 Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
10.2 Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
11. Обучение персонала. Планирование карьеры.
11.1 Модели и методы обучения.
11.2 Современный подход в оценке эффективности обучения.
11.3 Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.
Тест. Зачет.
4 часть курса: 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.
1. Введение.
1.1. Функциональные возможности программы.
1.2. Элементы администрирования программой.
2. Объекты программы и технология работы с ними.
2.1. Справочники и Регистры.
2.2. Документы и Журналы документов.
2.3. Основные и дополнительные начисления.
2.4. Отчеты и Обработки.
3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
3.1. Загрузка адресных классификаторов.
3.2. Заполнение справочника «Организации».
3.3. Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
3.4. Учетная политика по персоналу организации.
3.5. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
4. Графики работы и штатное расписание.
4.1. Настройка производственного календаря.
4.2. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
4.3. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
4.4. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
4.5. Формирование штатного расписания организаций.
5. Прочие необходимые сведения.
5.1. Подсистемы регламентированного учета кадрами.
5.2. Кадровые и прочие классификаторы.
5.3. Формирование списка физических лиц и сведений о них.
5.4. Свойства и категории физических лиц.
6. Базовые операции по учету кадрами в организации.
6.1. Заключение трудовых договоров.
6.2. Регистрация приказов о приеме на работу.
6.3. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
7. Регистрация занятости работников организации.
7.1. Учет отпусков и командировок.
7.2. Учет больничных листов.
7.3. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
7.4. Возврат на работу.
8. Управление отпусками.
8.1. Планирование и формирования графика отпусков.
8.2. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
9. Отчеты и унифицированные формы.
Тест. Зачет.
Запись на открытый урок

Описание курса

Этот курс кадровиков состоит из четырех этапов обучения. Он предусматривает профессиональную подготовку специалистов кадровой службы. Вы освоите организацию кадрового делопроизводства. Отработаете заполнение образцов основных видов кадровых документов, анализируя типичные ошибки при их заполнении. Рассмотрите методы приема и управления персоналом. Пройдёте практику в программе «1С: Зарплата и управление персоналом», которая позволяет облегчить учет сотрудников, производить расчет заработанной платы, получать отчет по кадровому составу в электронном виде. Все темы рассматриваются в соответствии с последними изменениями российского законодательства.
Мы так же рекомендуем пройти семинар «Восстановления кадровой документации и кадрового учета»

Для получения более подробной информации обращайтесь по тел.:
+7 (495) 517-03-59 / +7 (495) 517-00-65 / +7 (925) 589-46-37