Лицензия № 037768 от 09.08.2016 (бессрочная) на Дополнительное профессиональное образование
курсы менеджмента
- +7 (495) 517-03-59
+7 (495) 517-00-65
+7 (495) 916-38-25
+7 (495) 917-59-74
+7 (925) 589-46-37
Курсы Методы и способы управления персоналом
Стоимость
| Форма обучения | Цена базовая | Цена со скидкой | Записаться |
|---|---|---|---|
| В группе: | 10000 руб. | Записаться | |
| Индивидуально: | 24000 руб. | Записаться |
Расписание
| Дата открытия | Время | График | Продолжительность | Длительность |
|---|---|---|---|---|
| 26.07.2017 | 15:00 | Пн, Ср, Пт | 32 ак. часа | 3 недели |
| 25.07.2017 | 18:30 | Вт, Чт | 32 ак. часа | 4 недели |
| 30.07.2017 | 10:00(вх) | Сб, Вс | 32 ак. часа | 3 недели |
Программа курса
| 1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. |
| 1.1 Функции менеджера по персоналу. 1.2 Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия. |
| 2. Мотивация труда. |
| 2.1 Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации. 2.2 Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды. 2.3 Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. 2.4 Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда. |
| 3. Социально-психологические основы управления персоналом. |
| 3.1 Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры. 3.2 Психология общения с различными типами людей. 3.3 Лидерство и власть. 3.4 Методика введения изменений в работу персонала. 3.5 Разрешение конфликтных ситуаций. |
| 4. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей. |
| 5. Организационная культура. |
| 5.1 Понятие и типология оргкультуры. 5.2 Пути формирования организационной культуры. |
| 6. Организационная приверженность. |
| 7. Информационные возможности в современных персонал-технологиях. |
| 7.1 Новые периодические кадровые издания. 7.2 Веб-сайты. 7.3 Профессиональная базовая литература. |
| 8. Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников. |
| 8.1 Описание вакансии. Источники подбора. 8.2 Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций. |
| 9. Собеседование соискателя. |
| 9.1 Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме. 9.2 Типичные ошибки соискателей на собеседовании. |
| 10. Оценка работы персонала. |
| 10.1 Создание системы оценки, общие требования к системе оценки. 10.2 Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления. |
| 11. Обучение персонала. Планирование карьеры. |
| 11.1 Модели и методы обучения. 11.2 Современный подход в оценке эффективности обучения. 11.3 Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях. |
| Тест. Зачет. |
Запись на открытый урок
Описание курса
Грамотно подобранный персонал является основным критерием успеха любой организации. Мы предлагаем Вам пройти курсы управления персоналом, где Вы освоите систему поиска и отбора кандидатов при приеме на работу, научитесь разрешать конфликтные ситуации в организации, анализируя конкретные ситуации, предлагая способы их решения. Рассмотрите способы мотивации труда, модели и методы управления персоналом в свете современных практических бизнес-моделей.
Если у Вас есть желание повысить профессиональные знания, то мы рекомендуем пройти курсы: «Кадрового делопроизводства».
Для получения более подробной информации обращайтесь по тел.:
+7 (495) 517-03-59 / +7 (495) 517-00-65 / +7 (925) 589-46-37
