Курсы Организация и управление кадровой службой (Организация работы кадровой службы + Методы и способы управления персоналом)

Стоимость

Форма обучения Цена базовая Цена со скидкой Записаться
В группе: 26880 руб. 18820 руб. Записаться
Индивидуально: 37000 руб. 29600 руб. Записаться

Расписание

Дата открытия Время График Продолжительность Длительность
29.11.20179:00Пн, Ср, Пт64 ак. часа6 недель
27.11.201712:00Пн, Ср, Пт64 ак. часа6 недель
30.11.201712:00Вт, Чт64 ак. часа8 недель
23.11.201718:30Вт, Чт64 ак. часа8 недель
26.11.201710:00(вх)Сб, Вс64 ак. часа6 недель

Программа курса

1 часть курса: Организация кадрового делопроизводства
1. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.
1.1 Виды и меры ответственности.
1.2 Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
2. Трудовой договор.
2.1 Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
2.2 Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
2.3 Процедура внесения изменений в трудовой договор.
2.4 Трудовой договор с руководителем организации.
2.5 Трудовой договор с дистанционными работниками.
2.6 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
2.7 Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.
3. Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.
3.1 Формы реорганизации.

3.2 Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
3.3 Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.
4. Рабочее время.
4.1 Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.2 Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству.
4.3 Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
4.4 Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации.
4.5 Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
4.6 Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
4.7 Вахтовый метод работы. Порядок оформления.
5. Отпуск.
5.1 Виды отпусков. Порядок предоставления.
5.2 График отпусков. Порядок утверждения.
5.3 Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска.
5.4 Отпуска инвалидов.
6. Отчетность, предоставляемая в органы власти.
6.1 Воинский учет. Порядок ведения.
6.2 Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.
7. Прекращение трудового договора.
7.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
7.2 Прекращение трудового договора по инициативе работника.
7.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
7.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7.5 Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
7.6 Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
7.7 Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
8. Государственная инспекция по труду.
8.1 Виды проверок. Сроки уведомления.
8.2 Порядок проведения.
8.3 Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
Тест. Зачет.
2 часть курса: Ведение кадрового делопроизводства
1.Унифицированные формы документов по учету кадров.
1.1 Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
1.2 Особенности регистрации кадровых приказов. Журналы регистрации.
1.3 Требования по заполнению.
1.4 Оформление личной карточки работника.
1.5 Рекомендации по ведению личного дела работника.
1.6 Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника.
1.7 Порядок оформления архива.
2. Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.1 Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2 Трудовой договор. Порядок заключения.
2.3 График отпусков.
2.4 Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание.
2.5 Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
2.6 Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.
3. Правовой статус электронных подписей. Их использование в современном кадровом делопроизводстве.
3.1 Виды электронной подписи. Порядок получения.
3.2 Преимущества и недостатки.
4. Трудовые книжки.
4.1 Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
4.2 Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
4.3 Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
4.4 Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации.
Тест. Зачет.
3 часть курса: Методы и способы управления персоналом
1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
1.1 Функции менеджера по персоналу.
1.2 Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
2. Мотивация труда.
2.1 Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
2.2 Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
2.3 Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
2.4 Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.
3. Социально-психологические основы управления персоналом.
3.1 Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
3.2 Психология общения с различными типами людей.
3.3 Лидерство и власть.
3.4 Методика введения изменений в работу персонала.
3.5 Разрешение конфликтных ситуаций.
4. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
5. Организационная культура.
5.1 Понятие и типология оргкультуры.
5.2 Пути формирования организационной культуры.
6. Организационная приверженность.
7. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
7.1 Новые периодические кадровые издания.
7.2 Веб-сайты.
7.3 Профессиональная базовая литература.
8. Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.
8.1 Описание вакансии. Источники подбора.
8.2 Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций.
9. Собеседование соискателя.
9.1 Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.
9.2 Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
10. Оценка работы персонала.
10.1 Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
10.2 Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
11. Обучение персонала. Планирование карьеры.
11.1 Модели и методы обучения.
11.2 Современный подход в оценке эффективности обучения.
11.3 Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.
Тест. Зачет.
Запись на открытый урок

Описание курса

Курсы организации и управления кадровой службой предназначены для обучения кадровиков, отвечающих за организацию и ведение кадрового делопроизводства, за прием и управление персоналом. Они будут полезны, как для новых, так и для уже работающих сотрудников кадровых служб. В процессе занятий предоставляется необходимый раздаточный материал. Отрабатываются практические ситуации, на примере действующих организаций.
Обучение ведут только опытные специалисты, которые могут передать собственные знания и нюансы работы, ответить на все вопросы.
Мы так же рекомендуем пройти обучение «1С: Зарплата и управление персоналом»

Для получения более подробной информации обращайтесь по тел.:
+7 (495) 517-03-59 / +7 (495) 517-00-65 / +7 (925) 589-46-37